Werkstudent Commercial Operations (m/w/d)

Werde Commercial Operations Werkstudent:in bei Carwow!

UNSERE MISSION

Wir wollen die erste Anlaufstelle für den Autowechsel werden. Mit einer Kombination aus Technologie, Medien und tiefem Verständnis für den Automobilsektor haben wir schon jetzt die Art, wie Menschen Autos (ver)kaufen, vermarkten und leasen auf den Kopf gestellt.

Was als einfache Neuwagen-Vergleichsplattform begann, ist heute einer der größten Online-Marktplätze für den Autowechsel in Europa. Im letzten Jahr allein sind wir dabei mit Fahrzeugen, die im Wert von über 5 Mrd. € über unser Portal gekauft, geleast oder versteigert wurden, um über 50% gewachsen.

2024 haben wir mit der Übernahme von Autovia – der Plattform hinter AutoExpress und dem Evo Magazin – anschließend unsere Reichweite über Nacht verdoppelt. Zusammen zählen wir nun mit fast 10 Mio. Abonnenten und 1,1 Mrd. jährlichen Aufrufen zu den größten YouTube-Kanälen der Welt. Daneben verkaufen wir 1,2 Mio. Kopien unseres Print-Magazins und erreichen jährlich über 350 Mio. Menschen mit unserem Web-Content.

Und wir sind noch lange nicht fertig.


DEIN IMPACT @ CARWOW

Du willst nicht einfach nur Kaffee kochen, sondern wirklich was bewegen? Dann bist du bei uns genau richtig! Als Commercial Operations Werkstudent:in wirst du Teil eines dynamischen Teams bei Carwow – der Plattform, die die Automobilbranche digital aufmischt.

Du arbeitest eng mit unseren Handels- und Herstellerpartnern, baust Datenprozesse mit auf und hilfst, unsere Leasing- und Stock-Supply-Pipelines messbar besser zu machen.

Außerdem bekommst du viel Raum für AI-Use-Cases, Workflow-Automation (Retool, Zapier) und kreative Prozessoptimierung rund um Konfigurator, Leasing und Used Cars.


DEINE AUFGABEN ALS COMMERCIAL OPERATIONS WERKSTUDENT:IN

• Leasing- und Stock-Prozesse mitgestalten, stabil halten und kontinuierlich verbessern

• Datenqualität & -aktualität sicherstellen (Validierungen, Plausibilitätschecks, Monitoring)

• Stock Data Matching: Bestandsfahrzeuge abgleichen, anreichern und für Analysen aufbereiten

• SQL-Abfragen zur Datenextraktion/-prüfung erstellen; Dashboards rund um Monats-/Quartalswechsel aktualisieren

• Automationen & Tools bauen (Retool-Apps, Zapier-Flows, Google Apps Script; gern auch JS/Python)

• Support & Troubleshooting für Brand Account Management, Leasing Deal Sourcing und Partner Operations

• Analysen zur Angebotsoptimierung im Konfigurator, Leasing und Used Cars

• AI einsetzen, z. B. für Datenchecks, Klassifikationen oder Textbausteine

DAS MACHT DICH AUS

• Du studierst gerade und willst dein theoretisches Wissen in einem dynamischen Umfeld praktisch anwenden

• Hohe Affinität zu Zahlen, Prozessen und sauberer Dokumentation; Ownership-Mentalität

• SQL-Grundlagen und Excel/Google Sheets sicher; Plus: Google Apps Script / JS / Python

• Erste Erfahrung oder große Lust auf Workflow Automation Tools wie Retool & Zapier

• Du hast eine Can-Do-Mentalität, bist selbstständig und übernimmst gerne Verantwortung

• Hierbei hilft dir auch deine starke Kommunikationsfähigkeit, sowohl auf Deutsch als auch auf Englisch

• Mit deiner proaktiven Denkweise und Energie bist du immer bereit für neue Herausforderungen

• Du hast etwa 20 Stunden pro Woche Zeit und bist an einer langfristigen Zusammenarbeit interessiert

UNSER INTERVIEW PROZESS

• Talent Screen (telefonisch) mit unserem Recruiting Team - ca. 30 Minuten

• Video Interview (online) mit dem Fachbereich - ca. 45 Minuten

• Case Study (vor Ort) mit dem Fachbereich - ca. 60 Minuten

• Final Values & Team Fit (vor Ort oder online) nach Möglichkeit im Anschluss an deine Case Study - ca. 30 Minuten
  
  

UND WAS SPRINGT FÜR DICH DABEI RAUS?

• Maximales Lernpotenzial in einem internationalen Umfeld

• Start-up Vibes & moderne Unternehmenskultur

• Hybrides Arbeiten (3 Tage Office, 2 Tage Home Office)

• Dachterrasse im Office inkl. regelmäßigen Office-Massagen, Frühstück und coolen Teamevents

Wir stehen für Vielfalt und Inklusion, sie sind zentraler Bestandteil unserer Unternehmenskultur. Deshalb ermutigen wir Menschen mit unterschiedlichen Identitäten, Hintergründen und Erfahrungen, sich auf diese Position zu bewerben. Unsere Einstellungsentscheidungen basieren auf Fähigkeiten, Erfahrung und Potenzial, sodass alle Bewerber:innen fair und gleich behandelt werden.